Увольнение

Нашли новую работу или сокращение на старой? Когда писать заявление, и какие нормы закона важно знать.

Не устраивают рабочий день, начальство или заработная плата и вы решили уволиться? В этой ситуации алгоритм действий простой. За две недели до предполагаемой даты ухода пишите заявление на имя руководителя, в причинах указываете — по собственному желанию, вам его визируют и с этого дня начинается обратный отсчет, но не всегда работодатель пишет тот день, в который вы запросили об увольнении, как обезопасить себя рассказывает директор по исследованиям рекрутинговой компании Headhunter Глеб Лебедев.

«Необходимо, чтобы на вашем заявлении стояла дата, когда его приняли. Но не всегда это возможно сделать. В таких случаях может выручить письмо, которое вы отправляете заказной почтой, чтобы была отметка, что письмо дошло и оно было вручено».

Итак, вы удостоверились в дате ухода, написанной на заявлении. С этого момента вы отрабатываете две недели, подписываете обходной лист, забираете трудовую книжку, зарплату и деньги за неотгуленный отпуск. В зависимости от отношений с работодателем, вам могут сократить рабочий день или отпустить с работы раньше, чем в двухнедельный срок. Что касается увольнения по согласованию сторон, то в этом случае необходимо знать следующее.

«На самом деле ничем не отличается, практически тот же самый случай. Увольнение по согласованию сторон используется, когда какая-то позиция сокращается и работодатель хочет сократить издержки и не выплачивать какую-то часть суммы. С человеком договариваются, что ему, к примеру, выплатят 5 заработных плат, подписывают соглашение, в котором все отображается. Если не выплачивает, то это трудовая инспекция, суд и большие проблемы у работодателя».

Если же вас просят об увольнении, то в этом случае необходимо знать, что сделать это не так просто, если, конечно, действовать по закону.

Начальство может в качестве причин называть ненадлежащее выполнение обязательств или дисциплинарные проступки, в том числе, и систематические опоздания. Весь перечень вещей, за которые человека можно уволить, есть в законодательстве. Он исчерпывающий и достаточно прозрачный, продолжит директор по исследованиям рекрутинговой компании Headhunter Глеб Лебедев.

«Оно действует в течение года. Его информируют о подобном проступке, должен расписаться, что он информирован, должен написать объяснительную, почему так произошло. Может это произошло по уважительным причинам. И потом, когда некая критическая масса наступила, его информируют о том, что к нему будет применена такая норма наказания, как увольнение».

Для того, что уволить сотрудника, работодателю необходимо подтвердить наличие у него двух дисциплинарных проступков. Это норма закона. Но при этом человек, не согласный с увольнением, всегда может обратиться в суд, который учтет тяжесть этих нарушений.

«Если человек три раза опоздал по 15 минут, и это не какой-то карьерный самосвал и врзывные работы, где его опоздание будет критическим, а обычная офисная работа, то вполне возможно, что суд решит, что наказание было несозармерно проступку».

Но нужно понимать, что если работодатель хочет каким-то образом убрать человека из коллектива, то у него гораздо больше средств для этого, чем у соискателя для собственной защиты. В ход идут и травля, и большое количество работы, и придирки. Другим словом — неформальные методы выживания.